Propose a correctness company

株式会社日本パーソナルビジネス　人事グループ

私たちは、求職者と企業とを結びつける人材ビジネスなど、労働・雇用の課題の解決に総合的に取組む事業を展開しています。人材ビジネスは、企業と働きたい人の間に立って結びつけていく役割を担っています。私たちは、コールセンターや通信業界に特化することで専門性を高め、業界のトップシェアを誇っています。高いノウハウを最大限活用したご提案で、求職者と企業の希望に合ったマッチングを実現しています。 ■人材派遣業（許可番号 派27-030205） ■有料職業紹介事業（許可番号 27-ユ-030192） ■アウトソーシング事業

成熟した日本社会では、多様な働き方を希望する方々が増えています。キャリアアップを目指す方、自分の趣味や生活を優先する方、特技や経験を活かして働きたい方、家庭や子育てなどで働く時間に制限がある方など、仕事選びは人によって様々です。そのどれもが正しい働き方で、それぞれが自分の希望にかなった仕事に就き働くことが大切です。一方、働き手を求める企業のニーズも様々です。即戦力を求めている会社、将来の幹部を求めている会社、未経験でもやる気がある方を求めている会社、単純作業でも集中力がある方を求めている会社など、いろいろです。私たちは、求職者と企業の希望に合ったマッチングが何よりも大切だと感じています。従業員一同が双方のニーズに向き合い、ベストな提案が出来るプロフェッショナルを目指しています。

私たちの強みは、長年に渡りコールセンター業界と携帯業界に特化して培ってきた「専門的な知識」と「正確な情報」です。取引先企業が求める人材について確認し、お仕事内容の特徴や就業先の環境など求職者に提供できる情報を正確にヒアリングします。求職者には応募求人とご自身の希望に相違がないか時間をかけてヒアリングを行い、ミスマッチを防ぐ為、働き方や今後のキャリアなど丁寧にご説明します。業界特化だからこその「ノウハウ」を活かしたマッチングで、取引先企業と求職者双方の希望が叶うご提案を続けてきたからこそ、業界トップシェアの人材会社へと成長しました。

私たちの仕事は、取引先企業と派遣社員双方が成長し続ける環境を実現し、継続的にサポートする義務があります。その為には何より「派遣社員が安心して働ける環境つくり」を行う必要があります。派遣社員の長期就業をサポートする為に、稼働後には定期的に就業先へ訪問し、お仕事のご相談や業務習得に向けて手厚くフォローを行います。派遣社員の定着率が向上する事で取引先運営課題解消に貢献することが出来ます。

コールセンターや通信業界に特化することで「専門性」はもちろん、 「精度の高いマッチング」を実現している当社は。 取引先や派遣スタッフからの評価も高く、23年連続の黒字経営を達成しています。 顧客も日本を代表する大手通信会社などがメインなので、 活躍のフィールドは大きく広がっています。

自分のやりたいことがあれば「チャレンジ」してみる。 こうした方が良いと思うことがあれば「実行」する。 そんな主体性が評価される社風です。 個人の裁量は大きく、仕事の進め方やスケジュールは自身で判断します。 考え方の多様性があり、自由度が高い環境は、きっとあなたの成長を加速させるはず。

過去の経験や社歴に関係なく、スピード昇給・昇格が可能。 入社2年目でのチームリーダーや、26歳でのマネージャー登用など、 努力と成果を公平に評価します。役職手当は8～15万円を支給。 「正当に評価されない」「努力に見合っていない」そんな不安とは無縁の環境です。

営業職であれば、「営業ランキングインセンティブ」と 「半期達成インセンティブ」の2種類のインセンティブ制度を採用しています。 努力した分はしっかり還元。中には、 インセンティブで月10万円以上稼ぐ先輩社員もいます。